Трудовой договор

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

с. Воробьевка « » 20 г.

МКДОУ « Воробьевский детский сад № 2»

именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Логвиновой Натальи Петровны, действующего на основании Устава с одной стороны, и ________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Работник принимается на работу в МКДОУ «Воробьевский детский сад №2» для выполнения работы по должности (специальности) воспитателя.

2. Работнику испытательный срок не устанавливается.

3. Работник, обязан приступить к работе с « » 20 г. ( договор заключен в связи с изменением названия учреждения).

4. Работа в МКДОУ «Воробьевский детский сад №2», является для Работника основным

местом работы.

5. Договор заключен сроком на бессрочный.

6. Основные права и обязанности работника.

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены в ТК РФ, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

7. Основные права и обязанности работодателя.

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты;

создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

8. Работник подчиняется непосредственно заведующему детского сада.

9. Характеристика условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях нормированный рабочий день.

10. Режим труда и отдыха:

режим работы с .

выходные дни, перерывы: суббота, воскресенье

11. Работнику ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью 42 календарных дня.

12. Условия оплаты труда согласно Положению об оплате труда.

13. Другие условия договора ______________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________.

14. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Работодатель выплачивает пособие по временной нетрудоспособности, пособие на погребение, пособие при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, при предъявлении Работником соответствующих документов.

15. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним дополнительным письменным соглашением.

16. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ.

17. Договор составлен в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой – у Работника.

Работодатель Работник:

МКДОУ « Воробьевский д/с № 2» .

Адрес: с.Воробьевка, Паспорт:

ул. , д.1 Мая, д. 167 Выдан

Пенсионное страховое свидетельство №

ИНН №

Адрес:

________________________Н.П. Логвинова __________________

Трудовой договор расторгнут _______________________________________»___»_________20___г.

_________________________ ____________________________

^{подпись подпись}